{"id":210,"date":"2023-07-31T10:38:15","date_gmt":"2023-07-31T08:38:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nyos.sk\/?page_id=210"},"modified":"2023-08-02T11:47:58","modified_gmt":"2023-08-02T09:47:58","slug":"eticky-kodex","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.nyos.sk\/?page_id=210","title":{"rendered":"Etick\u00fd k\u00f3dex"},"content":{"rendered":"\n

Etick\u00fd k\u00f3dex<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tento etick\u00fd k\u00f3dex je spracovan\u00fd organiz\u00e1ciou Nyos r.s.p. s.r.o. ako jednotn\u00fd postup, \u0161tandard a pravidl\u00e1 spr\u00e1vania sa vedenia organiz\u00e1cie a jej zamestnancov, a to najm\u00e4 v r\u00e1mci pracovn\u00e9ho alebo dod\u00e1vate\u013esk\u00e9ho vz\u0165ahu so zamestnancami organiz\u00e1cie, dod\u00e1vate\u013emi a v\u0161eobecne tret\u00edmi stranami. Etick\u00fd k\u00f3dex je ako riaden\u00fd dokument s\u00fa\u010das\u0165ou procesov v r\u00e1mci \u0161trukt\u00fary intern\u00fdch riadiacich aktov.<\/p>\n\n\n\n

 1. \u00davod<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na\u0161a spolo\u010dnos\u0165 si je plne vedom\u00e1 svojej \u00falohy v spolo\u010dnosti a svojej zodpovednosti vo\u010di vlastn\u00fdm zamestnancom, z\u00e1kazn\u00edkom a obchodn\u00fdm partnerom v kontexte vykon\u00e1vania svojej \u010dinnosti. Z uveden\u00e9ho d\u00f4vodu sa zav\u00e4zuje k jasn\u00fdm z\u00e1sad\u00e1m tvoriacim r\u00e1mec
pre spolo\u010densk\u00e9 konanie v r\u00e1mci svojich aktiv\u00edt. Pre tento \u00fa\u010del hr\u00e1 v\u00fdznamn\u00fa rolu etick\u00e9 konanie v\u0161etk\u00fdch zamestnancov s cie\u013eom \u00faspe\u0161ne sa udr\u017ea\u0165 na trhu, resp. zabezpe\u010di\u0165 dlhodob\u00e9 fungovanie a dosahovanie soci\u00e1lnych a ekonomick\u00fdch cie\u013eov.<\/p>\n\n\n\n

Na\u0161a spolo\u010dnos\u0165 na dosiahnutie dlhodobo pozit\u00edvnych v\u00fdsledkov db\u00e1 na dodr\u017eiavanie etick\u00e9ho spr\u00e1vania sa, pri\u010dom stavia na schopnostiach a nasaden\u00ed v\u0161etk\u00fdch svojich zamestnancov, na spo\u013eahliv\u00fdch dod\u00e1vkach tovarov a slu\u017eieb, ako aj na bezpe\u010dnosti, minimaliz\u00e1cii dosahov na \u017eivotn\u00e9 prostredie a ochrane dobr\u00e9ho mena seba i klientov.<\/p>\n\n\n\n

Tento etick\u00fd k\u00f3dex definuje pravidl\u00e1 spr\u00e1vania sa ka\u017ed\u00e9ho zamestnanca organiz\u00e1cie, povzbudzuje zamestnancov ku konaniu s vedom\u00edm vlastnej zodpovednosti, podporuje etick\u00fd rozvoj organiz\u00e1cie, vytv\u00e1ra orient\u00e1ciu v oblasti jej smerovania a pomen\u00fava princ\u00edpy pre etick\u00e9 spr\u00e1vanie v prostred\u00ed organiz\u00e1cie. Sl\u00fa\u017ei ako etick\u00fd sprievodca pre v\u0161etk\u00fdch zamestnancov organiz\u00e1cie v ka\u017edodenn\u00fdch rozhodovac\u00edch procesoch.<\/p>\n\n\n\n

V\u0161etci zamestnanci organiz\u00e1cie s\u00fa povinn\u00ed kona\u0165 v s\u00falade s t\u00fdmto etick\u00fdm k\u00f3dexom s cie\u013eom zachov\u00e1va\u0165 vysok\u00fd mor\u00e1lny \u0161tandard v pracovn\u00fdch i obchodn\u00fdch jednaniach a t\u00fdm vytv\u00e1ra\u0165 d\u00f4veryhodn\u00e9 pracovn\u00e9 prostredie.<\/p>\n\n\n\n

Na\u0161a spolo\u010dnos\u0165 vyhlasuje, \u017ee dodr\u017eiavanie tohto etick\u00e9ho k\u00f3dexu je slobodn\u00e9 a dobrovo\u013en\u00e9 rozhodnutie vedenia spolo\u010dnosti a jej zamestnancov, ako aj tret\u00edch str\u00e1n. Udr\u017eanie si dobr\u00e9ho mena a d\u00f4very zo strany vlastn\u00fdch zamestnancov a v\u0161etk\u00fdch zainteresovan\u00fdch str\u00e1n patria ku k\u013e\u00fa\u010dov\u00fdm hodnot\u00e1m, ktor\u00fdmi sa organiz\u00e1cia riadi a stavia na nich do bud\u00facnosti.<\/p>\n\n\n\n

Organiz\u00e1cia vyhlasuje, \u017ee princ\u00edpy tohto etick\u00e9ho k\u00f3dexu sa rozhodla zavies\u0165 a aplikova\u0165 ich vo svojej praxi. Konanie jej zamestnancov je ur\u010den\u00e9 uvedomen\u00edm si vlastnej zodpovednosti a cielen\u00e9ho konania ved\u00faceho k lojalite, \u00faprimnosti a re\u0161pektu vo\u010di \u013eu\u010fom a v\u0161etk\u00fdm zainteresovan\u00fdm stran\u00e1m. Hlavn\u00e9 ciele spolo\u010dnosti spo\u010d\u00edvaj\u00fa v poskytovan\u00ed po\u017eadovan\u00fdch pracovn\u00fdch v\u00fdkonov pri poskytovan\u00ed slu\u017eieb alebo dod\u00e1vok tovarov z\u00e1kazn\u00edkom. To je mo\u017en\u00e9 dlhodobo dosahova\u0165 iba vtedy, ak sa organiz\u00e1cia bude neust\u00e1le zameriava\u0165
na zlep\u0161enie plnenia a hodnotenia kvalitat\u00edvnych a v\u00fdkonnostn\u00fdch po\u017eiadaviek (KPI \u2013 Key Performance Indicator \u2013 k\u013e\u00fa\u010dov\u00fdch ukazovate\u013eov v\u00fdkonnosti).<\/p>\n\n\n\n

2. Princ\u00edpy spolo\u010dnosti ku vz\u0165ahu k ochrane zamestnanca<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Spolo\u010dnos\u0165 Nyos r.s.p. s.r.o. deklaruje, \u017ee vo vz\u0165ahu k ochrane zamestnanca bude uplat\u0148ova\u0165 tieto princ\u00edpy:<\/p>\n\n\n\n

Z\u00e1kaz detskej pr\u00e1ce<\/p>\n\n\n\n

Detsk\u00e1 pr\u00e1ca sa zakazuje. Minim\u00e1lny vek na prijatie do zamestnania nesmie by\u0165 ni\u017e\u0161\u00ed ako minim\u00e1lny vek na ukon\u010denie povinnej \u0161kolskej doch\u00e1dzky bez toho, aby boli dotknut\u00e9 pravidl\u00e1, ktor\u00e9 m\u00f4\u017eu by\u0165 v\u00fdhodnej\u0161ie pre mladistv\u00fdch, a okrem vymedzen\u00fdch v\u00fdnimiek.
Mladistv\u00ed prijat\u00ed do zamestnania musia ma\u0165 zabezpe\u010den\u00e9 pracovn\u00e9 podmienky primeran\u00e9 ich veku a musia by\u0165 chr\u00e1nen\u00ed pred ekonomick\u00fdm vykoris\u0165ovan\u00edm alebo akouko\u013evek pr\u00e1cou, ktor\u00e1 by mohla ohrozi\u0165 ich bezpe\u010dnos\u0165, zdravie alebo telesn\u00fd, psychick\u00fd, mor\u00e1lny alebo soci\u00e1lny v\u00fdvoj, alebo ohrozi\u0165 ich vzdel\u00e1vanie.<\/p>\n\n\n\n

Z\u00e1kaz otroctva a n\u00fatenej pr\u00e1ce<\/p>\n\n\n\n

Nikoho nemo\u017eno dr\u017ea\u0165 v otroctve alebo nevo\u013en\u00edctve.
Od nikoho nemo\u017eno vy\u017eadova\u0165, aby vykon\u00e1val n\u00faten\u00e9 alebo povinn\u00e9 pr\u00e1ce.
Obchodovanie s \u013eudsk\u00fdmi bytos\u0165ami je zak\u00e1zan\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

– rovnak\u00fd pr\u00edstup k v\u0161etk\u00fdm zamestnancom bez oh\u013eadu na ich rasu, etnick\u00fd p\u00f4vod, pohlavie, \u0161t\u00e1tnu pr\u00edslu\u0161nos\u0165, n\u00e1bo\u017eensk\u00e9 nebo ideologick\u00e9 presved\u010denie, zdravotn\u00e9 znev\u00fdhodnenie, vek alebo sexu\u00e1lnu identitu;<\/p>\n\n\n\n

– nulov\u00fa toleranciu k ak\u00fdmko\u013evek form\u00e1m ob\u0165a\u017eovania, poni\u017eovania, sexu\u00e1lneho n\u00e1tlaku \u010di zastra\u0161ovania;<\/p>\n\n\n\n

– pr\u00e1vo zamestnanca na \u013eudsk\u00fa d\u00f4stojnos\u0165, s\u00fakromie a ochranu osobnosti;<\/p>\n\n\n\n

– d\u00f4raz na vytv\u00e1ranie priazniv\u00e9ho d\u00f4stojn\u00e9ho a bezpe\u010dn\u00e9ho pracovn\u00e9ho prostredia zalo\u017een\u00e9ho na pozit\u00edvnych medzi\u013eudsk\u00fdch vz\u0165ahoch, priate\u013eskej atmosf\u00e9re a vz\u00e1jomnej d\u00f4vere;<\/p>\n\n\n\n

– podpora \u010fal\u0161ieho profesion\u00e1lneho i osobn\u00e9ho rozvoja zamestnancov.    <\/p>\n\n\n\n

3. \u0160tandardy chovania zamestnancov<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ved\u00faci zamestnanci s\u00fa vzorom mor\u00e1lnych a etick\u00fdch hodn\u00f4t pre ostatn\u00ed zamestnancov a s\u00fa zodpovedn\u00ed za dodr\u017eiavanie Etick\u00e9ho k\u00f3dexu u podriaden\u00fdch zamestnancov. <\/p>\n\n\n\n

Na\u0161a spolo\u010dnos\u0165 Nyos r.sp. s.r.o. vy\u017eaduje od svojich zamestnancov dodr\u017eiavanie nasleduj\u00facich princ\u00edpov spr\u00e1vania:<\/p>\n\n\n\n

V oblasti medzi\u013eudsk\u00fdch vz\u0165ahov<\/p>\n\n\n\n

-dodr\u017eujeme \u013eudsk\u00e1 pr\u00e1va a z\u00e1kladn\u00e9 slobody, predov\u0161etk\u00fdm pr\u00e1vo na \u017eivot a zdravie, nedotknute\u013enos\u0165 osoby a jej pr\u00e1vo na zachovanie \u013eudskej d\u00f4stojnosti, osobnej cti a dobrej povesti, slobody myslenia, n\u00e1bo\u017eensk\u00e9ho vyznania a prejavu, sexu\u00e1lnej orient\u00e1cie;<\/p>\n\n\n\n

– ct\u00edme slobodu slova a v na\u0161om jednan\u00ed uplat\u0148ujeme z\u00e1sady kolegiality a spolupr\u00e1ce;<\/p>\n\n\n\n

– vz\u00e1jomne sa re\u0161pektujeme a zachov\u00e1vame \u00factu k svojim kolegom;<\/p>\n\n\n\n

– dodr\u017eujeme obecn\u00e9 z\u00e1sady slu\u0161nosti a \u010destn\u00e9ho jednania;<\/p>\n\n\n\n

– pr\u00edpadn\u00e9 kritick\u00e9 podnety vo\u010di spolupracovn\u00edkom s\u00fa pod\u00e1van\u00e9 vecne, korektne a na z\u00e1klade objekt\u00edvnych podkladov;<\/p>\n\n\n\n

– k ostatn\u00fdm zamestnancom i \u010fal\u0161\u00edm osob\u00e1m, s ktor\u00fdmi v r\u00e1mci plnenia pracovn\u00fdch povinnost\u00ed vst\u00fapme do kontaktu, zachov\u00e1vame za v\u0161etk\u00fdch okolnost\u00ed rovn\u00fd pr\u00edstup bez oh\u013eadu na ich rasu, etnick\u00fd p\u00f4vod, pohlavie, \u0161t\u00e1tnu pr\u00edslu\u0161nos\u0165, n\u00e1bo\u017eenstvo alebo ideol\u00f3giu, zdravotn\u00e9 znev\u00fdhodnenie, vek alebo sexu\u00e1lnu identitu.<\/p>\n\n\n\n

– berieme na vedomie, \u017ee ak\u00e1ko\u013evek forma ob\u0165a\u017eovania, poni\u017eovania, sexu\u00e1lneho n\u00e1tlaku, zastra\u0161ovania, \u010di u\u017e fyzick\u00e9ho \u010di verb\u00e1lneho charakteru, je absol\u00fatne neprijate\u013en\u00e1<\/p>\n\n\n\n

4. V oblasti dodr\u017eiavania pr\u00e1vnych predpisov a \u010fal\u0161\u00edch z\u00e1v\u00e4zn\u00fdch noriem<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vo v\u0161etk\u00fdch oblastiach svojej pracovnej \u010dinnosti dodr\u017eujeme obecne z\u00e1v\u00e4zn\u00e9 pr\u00e1vne predpisy (z\u00e1kony, vyhl\u00e1\u0161ky, nariadenia at\u010f.),  v\u0161etky vn\u00fatropodnikov\u00e9 predpisy a nariadenia zamestn\u00e1vate\u013ea.<\/p>\n\n\n\n

Zauj\u00edmame stanovisko nulovej tolerancie k p\u00e1chaniu akejko\u013evek trestnej \u010dinnosti, a to nielen, ke\u010f je p\u00e1chan\u00e1 menom alebo v prospech spolo\u010dnosti Nyos r.s.p. s.r.o. ale rovnako smerom k tret\u00edm subjektom.<\/p>\n\n\n\n

Zav\u00e4zujeme sa k princ\u00edpom udr\u017eate\u013enosti a dodr\u017eujeme predpisy na ochranu bezpe\u010dnosti pr\u00e1ce, zdravia a \u017eivotn\u00e9ho prostredia.<\/p>\n\n\n\n

V s\u00falade s vn\u00fatorn\u00fdmi predpismi chr\u00e1nime v\u0161etok hmotn\u00fd i nehmotn\u00fd majetok spolo\u010dnosti, alebo majetok odberate\u013ea pred znehodnoten\u00edm, najm\u00e4 pred po\u0161koden\u00edm, odcudzen\u00edm, plytvan\u00edm \u010di zneu\u017eit\u00edm.<\/p>\n\n\n\n

5. V oblasti stretu zajm\u00fa a korupcie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nyos r.s.p. s.r.o. odmieta ak\u00fako\u013evek formu korupcie, \u010di akt\u00edvnu alebo pas\u00edvnu, namieren\u00fa na \u00faradn\u00fa osobu,  \u010di zamestnancov s\u00fakromnej spolo\u010dnosti je neprijate\u013en\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

V r\u00e1mci n\u00e1\u0161ho rozhodovania zauj\u00edmame poz\u00edciu nestrannosti a podporujeme f\u00e9rov\u00fa hospod\u00e1rsku s\u00fa\u0165a\u017e. Sna\u017e\u00edme sa zabr\u00e1ni\u0165 zneu\u017eitiu postavenia kohoko\u013evek k z\u00edskaniu neopr\u00e1vnen\u00e9ho prospechu.<\/p>\n\n\n\n

Sna\u017e\u00edme sa vyvarova\u0165 situ\u00e1cii, ktor\u00e9 by vzbudzovali dojem o existencii stretu z\u00e1ujmov.<\/p>\n\n\n\n

Bezodkladne informujeme zamestn\u00e1vate\u013ea (alebo osobu na to ur\u010den\u00fa) o v\u0161etk\u00fdch mimopracovn\u00fdch aktivit\u00e1ch a vz\u0165ahoch, ktor\u00e9 by mohli by\u0165 posudzovan\u00e9 ako stret z\u00e1ujmov<\/p>\n\n\n\n

Dary a drobn\u00e9 pozornosti prij\u00edmame a poskytujeme s obozretnos\u0165ou iba za predpokladu, \u017ee s\u00fa v danom pr\u00edpade posudzovan\u00e9 ako vhodn\u00e9 v n\u00edzkej hodnote a nikdy nesm\u00fa by\u0165 poskytnut\u00e9 v hotovosti (n\u00edzku hodnotu je mo\u017en\u00e9 ur\u010di\u0165 napr\u00edklad tak, \u010di by bol zamestnanec schopn\u00fd dar uhradi\u0165 z vlastn\u00fdch pe\u0148az\u00ed).<\/p>\n\n\n\n

V pr\u00edpade pochybnost\u00ed sa obr\u00e1time na pr\u00edslu\u0161n\u00fdch nadriaden\u00fdch alebo pracovn\u00edka na to ur\u010den\u00e9ho.<\/p>\n\n\n\n

6. Z\u00e1vere\u010dn\u00e9 ustanoven<\/strong>ia<\/p>\n\n\n\n

Tento etick\u00fd k\u00f3dex je z\u00e1v\u00e4zn\u00fd pre v\u0161etk\u00fdch zamestnancov spolo\u010dnosti Nyos r.s.p. s.r.o. Jednanie zamestnancov, ktor\u00e9 je v priamom rozpore s t\u00fdmto Etick\u00fdm k\u00f3dexom m\u00f4\u017ee by\u0165 posudzovan\u00e9 ako z\u00e1va\u017en\u00e9 poru\u0161enie pracovn\u00fdch povinnost\u00ed a bud\u00fa z nej vyvoden\u00e9 pracovnopr\u00e1vne d\u00f4sledky<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Etick\u00fd k\u00f3dex Tento etick\u00fd k\u00f3dex je spracovan\u00fd organiz\u00e1ciou Nyos r.s.p. s.r.o. ako jednotn\u00fd postup, \u0161tandard a pravidl\u00e1 spr\u00e1vania sa vedenia organiz\u00e1cie a jej zamestnancov, a to najm\u00e4 v r\u00e1mci pracovn\u00e9ho alebo dod\u00e1vate\u013esk\u00e9ho vz\u0165ahu so zamestnancami organiz\u00e1cie, dod\u00e1vate\u013emi a v\u0161eobecne tret\u00edmi stranami. Etick\u00fd k\u00f3dex je ako riaden\u00fd dokument s\u00fa\u010das\u0165ou procesov v r\u00e1mci \u0161trukt\u00fary intern\u00fdch riadiacich aktov.  1. \u00davod Na\u0161a spolo\u010dnos\u0165 si … <\/p>\n

Pokra\u010dova\u0165 v \u010d\u00edtan\u00ed “Etick\u00fd k\u00f3dex”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nyos.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/210"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nyos.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nyos.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nyos.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nyos.sk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=210"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.nyos.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/210\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":220,"href":"https:\/\/www.nyos.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/210\/revisions\/220"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nyos.sk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=210"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}